Le télétravail dans la fonction publique
D'abord, établir que le télétravail réduit significativement le temps de trajet quotidien. De ce fait, Économie moyenne de 1h15 par jour télétravaillé (DGAFP, 2023).
D'abord, constater une attente massive des agents en faveur du télétravail régulier. De ce fait, 67 % des agents souhaitent télétravailler au moins deux jours par semaine (DGAFP, 2023).
D'abord, rappeler que le décret du 5 mai 2020 a élargi le télétravail au télétravail ponctuel. De ce fait, Plafond de 3 jours hebdomadaires fixés par voie réglementaire.
D'abord, préserver le collectif de travail et la cohésion d'équipe. De ce fait, Enjeu central pour la qualité du service rendu à l'usager.
D'abord, dresser un bilan globalement positif du dispositif depuis 2020. De ce fait, Adoption massive sans dégradation mesurée de la qualité de service, mais points de vigilance managériaux.
D'abord, souligner le risque d'isolement des agents en début de carrière. De ce fait, Moindre transmission des savoirs informels et perte de repères collectifs (IGAS, 2022).
D'abord, renforcer l'accompagnement managérial à distance. De ce fait, Formation des encadrants à l'animation du collectif hybride.
D'abord, déployer des tiers-lieux de proximité comme troisième voie. De ce fait, Espaces partagés évitant à la fois l'isolement à domicile et le trajet vers le bureau.
D'abord, citer l'expérimentation de tiers-lieux portée par plusieurs ministères en 2024. De ce fait, Premier retour d'expérience encourageant en zones péri-urbaines.